3 шага к прибыльности | Стратегии & Управление

3 шага к прибыльности | Стратегии & Управление

Мы хотим масштабироваться! Именно об этом часто говорят амбициозные начинающие руководители когда говорят о целях своей новой организации. Конечно, определение «масштабирование» значительно варьируется. Большинство «молодых» руководителей были бы в восторге от...
Полезные приёмы для эффективной деловой беседы | Стратегии & Управление

Полезные приёмы для эффективной деловой беседы | Стратегии & Управление

Любая деловая беседа преследует определённую цель, и чтобы достичь её необходимо изначально правильно выстроить отношения со второй стороной. Особенно важны итоги переговоров в юридическом бизнесе. От того как воспримет вас собеседник будет зависеть многое, поэтому...
Как распознать эмоциональное выгорание | Стратегии & Управление

Как распознать эмоциональное выгорание | Стратегии & Управление

Вероятно, каждый человек знает такое понятие как эмоциональное выгорание, но, тем не менее, не каждый понимает глубину этой проблемы. Ведь она возникает даже у тех людей, которые преданные и действительно увлечены своей работой. Что же такое синдром эмоционального...
Мифы о адаптации сотрудника | Стратегии & Управление

Мифы о адаптации сотрудника | Стратегии & Управление

«Адаптация сотрудника» — как много путаницы с этим термином. Одни говорят, что это «то», вторые понимают под этим совсем другое… Голова кругом =) Давайте рассмотрим некоторые распространенные заблуждения о адаптации и попытаемся прояснить некоторые путаницы. Миф...
Стресс в продажах, как с ним бороться | Стратегии & Управление

Стресс в продажах, как с ним бороться | Стратегии & Управление

Даже самый опытный менеджер по продажам в юридической практике иногда ощущает страх перед предстоящим звонком. Особенно, если звонок холодный и ты не знаешь, кто и в каком настроении ответит на другом конце. Рано или поздно постоянные эмоциональные переживания...

4 шага к созданию эффективной системы вознаграждения | Стратегии & Управление

Сегодня поговорим о том создать эффективную систему бонусов, основанною на премированной работе сотрудников в юридической практике: Начните с бюджета. Вам нужен операционный бюджет и четко продуманная бонусная система. Ваш бюджет определяет основные ожидания компании:...

Pin It on Pinterest