Как генерировать много контента для блога, если у Вас небольшая команда?

Многие руководители считают, что блог — это не важный элемент бизнеса. Некоторые — жалуются, что некому наполнять интернет-ресурс, нет времени, денег, сотрудников. Иногда даже приходится слышать: «А что, сайт нужно наполнять? Мы его один раз сделали — и хватит».

Всё вышеперечисленное — чаще всего оправдания. Поэтому, предлагаю вместе разобраться, как же генерировать контент для ваших сайтов с минимальным количеством ресурсов — времени, людей и денег. Это не о том, как скопировать статьи с сайтов конкурентов и поставить себе галочку  –  так делать не будем, так как подобные действия приведут ресурс под фильтр (простым языком — ваш сайт могут забанить). Нужен оригинальный, уникальный — не менее 97% контент.

Дальше — без воды: только реальные примеры, которые применяет наша команда.

Вначале на написание контента будет уходить много времени, но когда у вас (да-да, руководители тоже пишут статьи!) и у ваших сотрудников появиться практика, личный стиль и наработки, — дело объективно пойдет быстрее. Если хотите создавать качественный контент, научитесь думать шире, чем просто написание текста «для галочки». Старайтесь ответить на вопросы своей целевой аудитории и решить её проблемы.

Создание графики, виджетов и инфографик повысит интерес к созданному контенту, правда, если он создан действительно качественно.

Не пытайтесь со старта сделать всё и сразу. Найдите примеры и, базируясь на них, делайте в том же ключе или даже лучше.

Есть один фактор, который подарит маркетинговой программе вашего бизнеса уверенность в светлом будущем: пропишите график публикаций и замотивируйте сотрудников. Так, к примеру, в нашей компании сотрудник, который выполняет маркетинговую нагрузку в виде написания статей, получает +10% к окладу, а если не выполняет то -10%. Поверьте, план из месяца в месяц выполняется!

Еще один совет по масштабированию. В сутках всего 24 часа и кроме ведения корпоративного сайта есть еще и другие обязанности. Не хватает времени — на помощь придут дизайнеры и копирайтеры, которые помогут создавать контент и визуальное оформление. Это не самый лучший способ, поскольку копирайтеры могут быть не компетентны в вашем бизнесе. Однако, он имеет право на жизнь. Особенно в начале, когда молодая команда только нарабатывает навыки.

Программа по развитию юридического бизнеса

 

Так что начните с малого. Выясните, какое содержание импонирует вашей аудитории, найдите примеры и темы для каждого сотрудника, обучите навыкам работы по написанию статей, созданию виджетов и инфографик, которые позволяют делать больше и качественнее.

При таком подходе результат не заставит себя долго ждать.

Автор статьиДМИТРИЙ ЗАКОМОРНЫЙ
Специалист по созданию и верстке сайтов и настройке программного обеспечения
СВЯЗАТЬСЯ
Дмитрий Закоморный