Успех бизнеса зависит не только от квалификации сотрудников, но и от умения управлять ими для более эффективной работы. Все сталкивались с проблемой, когда вроде бы и набрал команду супер профессионалов, но все равно ожидаемого эффекта нет.

Казалось бы, ничего нового, но в тоже время часто этому вопросу не уделяют должного внимания. Все больше и больше становятся популярными start up, и они же показывают нам, что не всегда важно какой университет заканчивает человек или какой у него опыт работы в этой сфере. Так в чем же проблема, как построить успешный бизнес и успешную юридическую практику?

Современный бизнес ориентирован на получение коротко строчной прибыли при минимальных затратах. Это с одной точки зрения и правильно, но только для продавца на рынке. При этом, так как мы все знаем, вложения в людской ресурс – скорее можно отнести к долгосрочным.

Говорят, что сложнее в управлении бизнесом – заставить сотрудника работать. Наверное, во всех компания, принимают на работу тех сотрудников, которые готовые работать на благо компании, то есть только тех, кто мотивирован.  Но что же происходить с сотрудником, куда же девается его мотивация во время работы?

 

По-моему, бывают ошибки и при подборе персонала, но это только точечно. В основном, мотивация пропадает в процессе работы, а не в процессе приема персонала.

С научной точки зрения, мотивация человеком, надо только разобраться, что движет человеком – узнать его мотивацию.

Рассматривают внутренние и внешние движущие силы, которые действуют на поведение человека. Среди внутренних движущих сил рассматривают мотивы, потребности, цели, намерения, желания, интересы человека. К внешним, относят стимулы, исходящие из сложившейся ситуации.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что мотивация это такой себе комплекс мотивов. Важно определить несколько мотивирующих факторов и не забывать о том, что они взаимосвязанные между собой. Потому что если действовать только на один из них, это окажется не эффективно. Так как это все равно, что умирающему человеку в пустыне дать воды, но не помочь скрыться ему от солнца – согласитесь мало эффективно для него =)