Еще не так давно ты летел на работу с горящими глазами, с удовольствием выполнял поставленные задачи, приходил раньше, задерживался и уходил позже. Что произошло сейчас? Трезвонит будильник — пора топать на работу, просто выключаешь и проклинаешь наступившее утро и ждешь вечера, ненавидишь то, чем занимаешься — «всё достало!».

Думаю, многим знакомо это состояние, кроме тех, кто только устроился на работу. Итог — наплевательское отношение к работе, которое ведет к издержкам производства с последующей потерей прибыли.

В такой ситуации люди берут отпуск или увольняются, некоторые все же терпят.

Почему возникает такое состояние? Причины возникновения такого состояния следующие:

— Сотруднику нравится сфера, в которой он работает, но не нравятся условия работы;
— Человек попал в чужую нишу и это его гложет;
— Работник достиг пика в карьерной лестнице и уверен в том, что компания не даст большего;
— Недооценка сотрудника, поручение неинтересных для него заданий;
— Социально-психологический климат в коллективе наполнен «разрядами негатива»;
— Отсутствует адекватная оценка достижений и т.п.

Что делать с этим «добром»? Уволиться с работы? Можно, но это уже крайний метод. Открыть свой бизнес? Думаю, найдется не так много людей, которые морально и финансово готовы вести предпринимательскую деятельность.

Как стать эффективным?

Поделюсь простым, но эффективным упражнением. Возьмите ручку и листик.

 

юридический бизнес

1.Напишите, почему вам так плохо, почему работа не устраивает, от выполнения каких задач хотелось бы отказаться, что утомляет больше всего.

2.Найдите свой ресурс — вспомните, что же все-таки радует в жизни и в работе.

3.Подумайте, чего бы хотелось получить от работы, что вдохновляет.

4.Разработайте варианты решений, чтобы выйти из сложившейся ситуации.

5. Оцените возможности собственного решения проблемы.

6. Сделайте вывод: действовать для изменения сложившейся ситуации либо смериться с тем, что ситуация зависит от внешних факторов.

7.Обсудите сложившуюся ситуацию  с руководством. Если вы — ценный сотрудник, руководство пойдет на встречу, предложит альтернативные условия, другую вакансию, возьмет помощника и т.д.

Внедряя данный алгоритм, вы начинаете лучше понимать себя, личные возможности и потребности, научитесь аргументировать, планировать и принимать обдуманные решения.

Успехов вам!

Автор статьиЛидия Недилько
Специалист по внедрению технологий продаж
СВЯЗАТЬСЯ