С октября 2018 года по всей стране проходят массовые комплексные проверки Гоструда, налоговой и пенсионного фонда. Акцент делают на проверке трудового законодательства (не удивительно, штрафы то там больше остальных), поэтому на сегодня уже сформировались наиболее распространенные нарушения, на которые в первую очередь обращают внимание проверяющие.

4 место – необоснованно длинный испытательный срок
По общему правилу, испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для отдельных категорий работников – 6 месяцев. Все что больше – уже незаконно.

3 место – предложение пройти стажировку
Тут проблема может быть как в смешивании понятий, так и в умысле. Испытательный срок могут маскировать стажировкой, так как она может проводиться до приема на работу и является обучением. Но сотрудникам следует помнить, что как таковая стажировка может применяться лишь для тех лиц, работа которых предусматривает необходимость обучения до практического применения навыков, поэтому не может предлагаться во всех случаях. А если вам предлагают еще и оплатить такую стажировку самостоятельно – следует быть вдвойне внимательнее и уточнить, насколько на такой работе вообще необходимо предварительное обучение.

2 место – испытательный срок без трудового оформления
Кроме того, что это противоречит закону, часто это еще и мошенническая схема. Под предлогом «нам нужно присмотреться друг к другу» кандидату предлагают в испытательный срок работать за меньшую оплату и без официального оформления трудовых отношений. Кроме того, что этот срок не входит в стаж и не учитывается для отпуска, по его истечению работодатель так и не устраивает такого работника официально, а на его места ищет очередного «стажера». Так что оформление на время испытательного срока – это еще и показатель благонадежности компании.

1 место – работа без оформления трудовых правоотношений
Вполне ожидаемое 1 место занимает «неофициальная работа». Все чаще сами сотрудники не против такой схемы, но следует помнить, что в таком случае будет сложно отстоять свою позицию и основные права, даже право на отпуск, к примеру.

Одним из способов таких взаимоотношений является подписание гражданско-правового договора. Способ то легальный, но для него следует убедиться, что работник понимает всю суть и отличия таких правоотношений, ведь он может даже не обратить на это внимание. Также работодателям следует учитывать, что судебная практика признания гражданско-правовых договоров такими, что скрывают фактические трудовые отношения весьма распространена, поэтому следует учитывать особенности такого договора чтобы однажды его не признали трудовым.

Работникам следует учитывать, что при гражданско-правовом договоре они лишены своих трудовых прав и гарантий (как минимум, их придется долго доказывать и отстаивать) поэтому будьте внимательны при оформлении любых правоотношений и старайтесь максимально себя защитить.

Pin It on Pinterest