Корпоративному юристу на предприятии нужно быть готовым к проверкам всех контролирующих органов, в том числе и к проверкам Гоструда по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Относительно недавно Верховный Суд вынес постановление в деле №808/1032/17 в котором определил, что даже правоотношения, касающиеся коллективного договора, тоже могут быть предметом проверки Гоструда, а не являются исключительным предметом регулирование сторон такого договора.

Верховный Суд стоит на позиции, что в соответствии со статьей 18 Кодекса Законов о Труде Украины и статей 5 и 9 Закона «Про коллективные договора и соглашения» работодатель обязан придерживаться гарантий, установленных коллективным договором.

Законодательство же, которое определяет круг полномочий Гоструда, устанавливает, что этот орган осуществляет общий контроль в сфере трудового права, и распространяется он на всех лиц и на все правоотношения, где используется наемный труд.

Corporate Lawyer

Объединяя положения этих норм, а также учитывая то, что коллективные договора заключаются на всех предприятиях, где используется наемный труд, что положения такого договора обязательны к исполнению, суд делает вывод, что все гарантии, предусмотренные коллективным договором, не только должны воплощаться, но и могут быть предметом контроля со стороны Гоструда, со всеми вытекающими последствиями в виде предписаний в случае выявления нарушений.

Поскольку вопросу коллективного договора в украинских компаниях традиционно уделяется очень мало внимания, мы рекомендуем все же проверить, существует ли он у вас, и при необходимости отредактировать его до того, как придут проверяющие.

 

Читайте также: Налоговые риски при несоответствии количества оплат количеству налоговых накладных

Pin It on Pinterest