Что лучше, трудовой договор или ГПД? Да, тема заезженная, но в свете проверок Гоструда не теряет своей актуальности.

Из-за высокой налоговой нагрузки на зарплатный фонд многие работодатели предпочитают или полностью платить зарплаты «в конвертах», или выводить их через ГПД, экономя хотя бы на ЕСВ.

И если с точки зрения работника риски понятны, и угрожают ему в основном отсутствием пенсии в будущем (и нельзя сказать, что это сильно пугает, учитывая разочарованность населения в государственной пенсии в принципе), то работодателю такие нарушения могут грозить денежными штрафами в не в далекой, а очень близкой перспективе.

Поэтому, если вы еще размышляете, какой порядок оплаты использовать, ознакомьтесь с нашей статьей.

Основное отличие трудового договора и ГПД – предмет. Если в трудовом договоре мы прямо пишем, что работник выполняет определенную функцию в соответствии с производственным графиком и получает за это фиксированную оплату, то подобные формулировки в гражданско-правовом договоре сразу будут восприняты как нарушение. Предметом ГПД изначально должен быть именно результат работ, ради которых все и затевается. Это и должно быть сформулировано в договоре, в идеале – в отдельной спецификации под каждую оплату, за какие именно работы будут выплачены деньги.

Следующее важное отличие – сфера законодательного регулирования. Здесь нужно учитывать и специфику гражданско-правовых договоров, чтобы под каждый договор у вас по тексту были указаны именно его обязательные условия.

Corporate Lawyer

Если в компании подписано слишком много договоров с физическими лицами это сразу становится «маячком» для проверяющих. Соответственно, возрастают риски признания таких договоров такими, что скрывают фактические трудовые отношения и доначисления штрафа. Чтобы обезопасить себя в том случае, если вам нужно заключить именно ГПД, обращайте внимание на следующие моменты:

  1. Тщательно проверяйте предмет договора. Он должен быть выражен в конкретном результате.
  2. Проверьте срок договора. Договор не может быть полностью бессрочным. Даже если он заключен на неопределенный срок, исполнителю должны быть выставлены временные рамки, в которые он должен выдавать результат работ.
  3. Проверьте порядок оплаты. Во-первых, она должна проводиться на основе актов выполненных работ. Во-вторых, она не должна быть фиксированной и выплачиваться ежемесячно. В-третьих, она должна быть подвязана под количество выполненной работы исполнителем. Лучше будет, если каждый раз будут выплачиваться разные суммы.
  4. Проверьте все сопутствующие условия договора, он ни в коем случае не должен содержать формулировок «трудовой распорядок», «социальные гарантии» и другие термины, использующиеся в трудовых правоотношениях.

Если вы из года в год выплачиваете одинаковые суммы одному и тому же физическому лицу, Гоструда с большой вероятностью выпишет вам штраф за неоформление трудовых правоотношений.

Так что взвесьте риски, стоит ли такая минимизация расходов путем заключения ГПД вместо трудовых договоров угрозе выплаты штрафа за нарушение трудового законодательства.

 

Читайте также: Плановые проверки предприятий в 2019 году

Pin It on Pinterest